Analista de selección y contratación

Descripción

Resumen del Puesto: Analista de Recursos Humanos gestionará procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y mejora continua, incluyendo auditorías y bienestar. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de procesos de RRHH: reclutamiento, selección y contratación. 2. Coordinación de inducción, capacitación y actividades de integración. 3. Propuesta e implementación de mejoras e iniciativas innovadoras. ANALISTA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y CAPACITACIÓN (JOSE LUIS BUSTAMANTE Y RIVERO \- AREQUIPA) **Funciones principales:** * Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal. * Coordinar y controlar los procesos de contratación e incorporación de nuevos trabajadores. * Gestionar renovaciones y modificaciones contractuales. * Coordinar con las áreas involucradas la habilitación y documentación requerida para ingreso a unidad minera. * Gestionar y controlar las actividades de inducción y capacitación. * Elaborar reportes e indicadores de los procesos de Recursos Humanos. * Preparar y mantener organizada la documentación requerida para auditorías y fiscalizaciones. * Proponer e implementar mejoras e iniciativas innovadoras en los procesos del área. * Planificar y gestionar actividades de integración, bienestar y eventos festivos. * Supervisar y brindar seguimiento a las actividades realizadas por el Asistente de Selección y contratación. * Elaborar y actualizar formatos, procedimientos y documentación relacionada con los procesos bajo su responsabilidad. **Requisitos:** * Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines. * Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, especialmente en reclutamiento, selección, contratación y capacitación * Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. * Conocimientos de legislación laboral y gestión documentaria. * Capacidad de análisis, organización, liderazgo, comunicación y toma de decisiones. * Deseable experiencia en empresas del sector minero, industrial, construcción o servicios especializados. Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuánto tiempo de experiencia tiene en el puesto? * ¿Cuál es su pretensión remunerativa mensual? (En planilla) * ¿Su disponibilidad para empezar a laborar a partir de fecha es? (real, podemos esperar si se amerita) Lugar de trabajo: Empleo presencial