Dir. de Operaciones de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: Este puesto directivo dirige a los empleados de Recursos Humanos en reclutamiento, compensación, relaciones con los empleados y formación, garantizando el cumplimiento normativo y el éxito empresarial. Aspectos destacados: 1. Dirige a los empleados de Recursos Humanos en áreas clave como reclutamiento y compensación 2. Garantiza el cumplimiento de las leyes, normativas y procedimientos operativos estándar (POE) 3. Fomenta un trato justo y equitativo de los empleados **Información adicional** **Número de puesto**26068949 **Categoría de puesto**Recursos Humanos **Ubicación**Malecon De La Reserva 615, Miraflores, Lima, Perú, Perú, Lima 18 **Horario**Tiempo completo **¿Se desempeña de forma remota?**N **Tipo de puesto**Directivo **RESUMEN DEL PUESTO** Este puesto dirige y colabora con los empleados de Recursos Humanos en materia de reclutamiento, compensación total, relaciones con los empleados y formación y desarrollo. Ejecuta los objetivos establecidos en el Plan Empresarial de Recursos Humanos y brinda servicios que satisfacen o superan las necesidades de los empleados y posibilitan el éxito empresarial. Garantiza el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables, así como de los procedimientos operativos estándar. **PERFIL DEL CANDIDATO** **Formación y experiencia** * Diploma de escuela secundaria o equivalente (GED); 3 años de experiencia en recursos humanos, operaciones de gestión u otra área profesional relacionada. O BIEN * Título universitario de 2 años otorgado por una universidad acreditada en Recursos Humanos, Administración de Empresas u otra carrera afín; 1 año de experiencia en recursos humanos, operaciones de gestión u otra área profesional relacionada. **ACTIVIDADES PRINCIPALES DEL TRABAJO** **Gestión de prácticas legales y de cumplimiento** * Asegura que los expedientes de los empleados dados de baja se conserven durante el tiempo requerido. * Garantiza el cumplimiento en todas las auditorías de Recursos Humanos. * Asegura que toda la documentación correspondiente a las acciones disciplinarias progresivas se conserve adecuadamente en los expedientes de los empleados. * Garantiza el cumplimiento de las políticas clave (p. ej., acoso sexual, no acoso, no discriminación, prohibición de proselitismo). * Colabora con el proveedor de servicios de desempleo para dar respuesta a las solicitudes de prestaciones por desempleo. * Asiste a las audiencias sobre desempleo y garantiza que la propiedad esté debidamente representada. * Asegura que los empleados reciban un trato justo y equitativo. * Garantiza que la política de Garantía de Trato Justo se siga de forma constante y que se mantenga la documentación adecuada sobre todos los asuntos disciplinarios. * Asegura que los empleados reciban un trato justo y equitativo y que los asuntos se resuelvan oportunamente. * Aplica las políticas de la propiedad de forma justa y coherente. * Asegura que los procedimientos y la documentación disciplinarios se completen conforme a los procedimientos operativos estándar y locales (POE y POE locales) y respalden el proceso de revisión entre pares. **Gestión de la comunicación de Recursos Humanos** * Comunica oportunamente los cambios en los planes de beneficios. * Comunica las normas y reglamentos de la propiedad mediante el manual del empleado. * Capacita a los gerentes sobre el proceso de disciplina progresiva. **Gestión de actividades de contratación y desarrollo de empleados** * Participa en las entrevistas y contratación de miembros del equipo de empleados de Recursos Humanos. * Asegura que las evaluaciones de desempeño y la documentación correspondiente a los aumentos salariales por mérito se conserven en los expedientes de los empleados. * Gestiona el proceso de evaluación del desempeño (p. ej., asegura que las revisiones se realicen oportunamente, que los aumentos se procesen con rapidez y que se complete la evaluación del desempeño de la dirección). **Mantenimiento de las relaciones con los empleados** * Establece y mantiene relaciones abiertas y colaborativas con los empleados. * Aplica una política de «puerta abierta» para abordar oportunamente los problemas o inquietudes de los empleados. * Asegura que se establezcan y mantengan canales efectivos de comunicación con los empleados en los departamentos. * Asegura que los empleados establezcan y mantengan relaciones abiertas y colaborativas con sus compañeros de equipo. * Se esfuerza por mejorar la retención de empleados. * Supervisa el entorno laboral en busca de indicios de organización sindical. * Solicita retroalimentación de los empleados. * Organiza eventos de «Espíritu para servir a nuestras comunidades». *En Marriott International, nos dedicamos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todas las personas y facilitando el acceso a ellas. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros asociados. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por ningún motivo protegido, incluidas las discapacidades, el estatus de veterano u otros motivos protegidos por la ley aplicable.* Los hoteles Marriott se esfuerzan por elevar el arte de la hospitalidad, innovando en cada oportunidad mientras mantienen la comodidad de lo tan familiar en todo el mundo. Como anfitrión de los hoteles Marriott, usted ayudará a mantener la promesa de «Hospitalidad maravillosa. Siempre.», brindando un servicio reflexivo, sincero y vanguardista que respalde y enriquezca este legado vivo. Con un nombre sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos sentimos orgullosos de darle la bienvenida para explorar una carrera con los hoteles Marriott. Al unirse a los hoteles Marriott, usted forma parte de un portafolio de marcas de Marriott International. **Sea** donde pueda desempeñar su mejor trabajo, **comience** a cumplir su propósito, **pertenezca** a un extraordinario equipo global y **conviértase** en la mejor versión de sí mismo. JW Marriott forma parte del portafolio de lujo de Marriott International y comprende más de 100 hermosas propiedades en ciudades clave y exclusivos destinos turísticos de todo el mundo. JW considera que sus asociados son lo primero. Porque si usted está feliz, sus huéspedes también lo estarán. Los asociados de JW Marriott son seguros de sí mismos, innovadores, auténticos e intuitivos, y perpetúan el legado del fundador de la marca y de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral única, en la que formará parte de una comunidad y disfrutará de una verdadera camaradería con un grupo diverso de compañeros de trabajo. JW crea oportunidades para la formación, el desarrollo, el reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde pueda perseguir sus pasiones en un entorno de lujo centrado en el bienestar integral. Tratar excepcionalmente bien a los huéspedes comienza con la forma en que cuidamos a nuestros asociados. Ese es El Tratamiento JW™. Al unirse a JW Marriott, usted forma parte de un portafolio de marcas de Marriott International. **Sea** donde pueda desempeñar su mejor trabajo, **comience** a cumplir su propósito, **pertenezca** a un extraordinario equipo global y **conviértase** en la mejor versión de sí mismo.