Analista de Gestión Humana

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un/a Analista de Gestión Humana con vocación de servicio para administrar personal, reclutar, capacitar y fomentar la cultura organizacional, asegurando cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Rol multifacético en administración de personal y desarrollo humano. 2. Enfoque en legislación laboral peruana y bienestar del colaborador. 3. Oportunidad de impactar en la cultura y el clima organizacional. **Nivel:** Semi\-Senior (Mínimo 2 años de experiencia) **¿Qué buscamos?** Buscamos un/a Analista de Gestión Humana con vocación de servicio y sólidos conocimientos en legislación laboral peruana. Será responsable de los procesos de administración de personal, reclutamiento, capacitación y cultura organizacional, asegurando el cumplimiento de normativas vigentes y contribuyendo al bienestar de nuestros colaboradores.**Funciones y ResponsabilidadesControl y Administración de Personal** * Controlar asistencia, tardanzas, ausencias y horas trabajadas (tareo diario). * Coordinar con líderes de área el registro y validación del tareo. * Gestionar vacaciones, descansos médicos, licencias y permisos conforme a la normativa. * Mantener actualizados los legajos físicos y digitales del personal. * Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo (RIT). * Gestionar procesos disciplinarios: memorándums, sanciones y descargos. * Absolver consultas sobre beneficios sociales: CTS, gratificaciones, horas extras, vacaciones, etc. * Dar seguimiento al pago oportuno de bonos PLUXEE. **Reclutamiento y Selección** * Publicar convocatorias en portales de empleo y redes sociales. * Recepcionar, revisar y filtrar CVs según los requisitos del puesto. * Coordinar y realizar entrevistas de primera instancia. * Ejecutar el proceso de inducción y seguimiento a los 30, 60 y 90 días de ingreso. **Capacitación y Desarrollo** * Detectar necesidades de capacitación en coordinación con los líderes de área. * Gestionar el Plan Anual de Capacitación (incluyendo cursos SENATI). * Contratar proveedores y coordinar la logística de las sesiones formativas. * Registrar horas de capacitación por colaborador y evaluar su impacto. **Clima y Cultura Organizacional** * Brindar soporte en actividades de integración y eventos socio\-recreativos. * Elaborar el plan anual de actividades culturales y fechas especiales. * Realizar encuestas de clima laboral y analizar resultados. * Implementar estrategias de mejora del clima y la cultura organizacional. **Reportes e Indicadores** * Elaborar reportes mensuales de indicadores clave: rotación, ausentismo, horas de capacitación. * Mantener actualizados los cuadros de mando y bases de datos del área. * Mantener la documentación obligatoria al día: File del Personal, RIT, políticas de SST. **Perfil RequeridoFormación Académica** * Bachiller o Titulado/a en Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carreras afines. * Deseable: especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano o Derecho Laboral. **Experiencia** * De 2 a 4 años de experiencia en posiciones similares de Recursos Humanos. * Experiencia en tareo y procesos de reclutamiento de personal operativo y administrativo. * Deseable: experiencia en empresas del sector industrial. **Conocimientos Técnicos** * Legislación laboral peruana vigente: LPCL, Ley de SST, normas SUNAFIL y MTPE. * Planillas, beneficios sociales y declaraciones ante SUNAT (T\-Registro, PLAME, PDT 601\). * Portales de reclutamiento: LinkedIn, Bumeran, Computrabajo u otros. * Manejo intermedio de Microsoft Excel y Microsoft Office. **Competencias** * Organización y gestión eficiente del tiempo y prioridades. * Alto sentido de responsabilidad, confidencialidad y ética profesional. * Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. * Proactividad, iniciativa y orientación a resultados. * Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas simultáneamente. * Empatía, orientación al colaborador y habilidades interpersonales. **¿Qué ofrecemos?** * Contrato a plazo fijo renovable según desempeño. * Remuneración competitiva acorde al mercado. * Desayuno y almuerzo cubiertos por la empresa. * Modalidad híbrida: presencial en planta (L–V) y home office (sábados). * Ambiente de trabajo dinámico en empresa industrial en crecimiento. **Lugar de Trabajo:** Lurín, Lima **Jornada:** L–V 7:30 a.m.–5:30 p.m. Presencial \| Sáb. HO Pregunta(s) de postulación: * ¿Vives en Lurín o algún distrito aledaño? ¿Cuál es? * ¿Cuál es tu expectativa salarial? Considera un monto * El horario de trabajo es de L\-V de 7:30am a 5:30pm, Sáb. Híbrido: 3 horas. ¿Estás de acuerdo? Lugar de trabajo: Empleo presencial