Coordinador de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional para liderar la gestión integral de Recursos Humanos, orientada al desarrollo de personas, cultura y clima organizacional en una empresa de soluciones de Protección, Control, Automatización y Sistemas SCADA. Puntos Destacados: 1. Liderar iniciativas de cultura, clima y experiencia del colaborador. 2. Coordinar procesos de desarrollo, capacitación y gestión del talento. 3. Proponer e implementar estrategias para el desarrollo organizacional. COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS Empresa especializada en **soluciones de Protección, Control, Automatización y Sistemas SCADA**, con proyectos para los sectores de **energía, minería e industria**, busca incorporar una profesional para liderar la gestión integral de Recursos Humanos, con especial orientación al **desarrollo de personas, cultura y clima organizacional**. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES * Liderar iniciativas de **cultura, clima y experiencia del colaborador**, fortaleciendo el compromiso y sentido de pertenencia. * Diseñar y ejecutar acciones de **bienestar, integración, comunicación interna y reconocimiento**. * Identificar oportunidades de mejora en el clima laboral y desarrollar planes de acción. * Coordinar procesos de **evaluación de desempeño, desarrollo y capacitación**. * Elaborar y gestionar el **Plan Anual de Capacitación y Desarrollo**. * Acompañar a líderes y jefaturas en la gestión de personas, comunicación y resolución de situaciones laborales. * Coordinar procesos de **reclutamiento, selección, onboarding y contratación**, asegurando una adecuada experiencia del candidato y colaborador. * Supervisar **administración de personal, nómina, vacaciones, compensaciones y documentación laboral**. * Gestionar SCTR, Vida Ley, exámenes médicos ocupacionales y otros servicios relacionados al personal. * Brindar soporte en **relaciones laborales, legislación laboral y requerimientos de SUNAFIL**. * Elaborar y analizar **KPIs de Gestión Humana**, reportes e indicadores de clima, rotación, capacitación y desempeño. * Participar en auditorías, homologaciones y proyectos de mejora de procesos. * Proponer e implementar estrategias que contribuyan al **desarrollo organizacional y optimización de los procesos de RR. HH.** PERFIL QUE BUSCAMOS * **Bachiller o Titulada en Psicología**, Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. * Mínimo **3 años de experiencia en posiciones similares**. * Experiencia comprobada en **Cultura y Clima Organizacional, Desarrollo, Bienestar y Gestión del Talento**. * Experiencia en **selección por competencias, onboarding y evaluación de desempeño**. * Conocimientos de **Administración de Personal, compensaciones y legislación laboral peruana**. * Manejo de **Excel intermedio/avanzado** y sistemas de gestión de personal. * Deseable experiencia en empresas con operaciones por proyectos, minería, energía o industria. * COMPETENCIAS CLAVE Buscamos una profesional con: **Liderazgo \| Comunicación efectiva \| Inteligencia emocional \| Empatía \| Orientación a las personas \| Capacidad de influencia \| Organización \| Pensamiento analítico \| Resolución de conflictos \| Orientación a resultados \| Proactividad \| Adaptabilidad** CONDICIONES **Lugar:** San Isidro **Horario:** Lunes a viernes \| 8:30 a. m. – 6:30 p. m. **Modalidad:** Presencial **Beneficios:** Planilla con todos los beneficios de ley, desarrollo profesional, línea de carrera y capacitación continua. Sueldo: S/.4,000\.00 \- S/.4,500\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial