Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: Buscamos un Gerente de Recursos Humanos experimentado y centrado en las personas para liderar todas las iniciativas de Recursos Humanos, establecer estructura, apoyar al personal y ayudar a una empresa en crecimiento a prosperar. Aspectos destacados: 1. Gestionar toda la función de Recursos Humanos para la oficina de Perú 2. Trabajar directamente con el liderazgo de la empresa en la estrategia de contratación y la cultura organizacional 3. Diseñar y mejorar los procesos de Recursos Humanos desde cero **Gerente de Recursos Humanos** **Ubicación:** Lima, Perú **Modalidad de trabajo:** Tiempo completo \| Presencial **Acerca del puesto** Buscamos un Gerente de Recursos Humanos experimentado y centrado en las personas para liderar todas las iniciativas de Recursos Humanos en nuestra oficina de Perú. Este puesto brinda apoyo a un equipo en crecimiento de 20 a 25 empleados y, ocasionalmente, coordina con nuestro equipo con sede en Estados Unidos. Serás el profesional de Recursos Humanos de referencia en Perú, responsabilizándote de todo, desde la contratación y la experiencia del empleado hasta el cumplimiento normativo y los sistemas de RR.HH. Si disfrutas crear estructura, apoyar a las personas y ayudar a una empresa a crecer en la dirección correcta, este puesto es para ti. \- Esta es una oportunidad única para construir y dar forma a la función de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, trabajando estrechamente con el liderazgo. **Por qué este puesto es especial** * Gestionarás toda la función de Recursos Humanos para nuestra oficina de Perú * Trabajarás directamente con el liderazgo de la empresa en la estrategia de contratación y la cultura organizacional * Diseñarás y mejorarás los procesos de Recursos Humanos desde cero a medida que la empresa crezca **Responsabilidades clave** *Operaciones de RR.HH.* * Gestionar y supervisar todas las funciones de Recursos Humanos para la oficina de Perú * Desarrollar y mejorar las políticas, procesos y procedimientos internos de RR.HH. * Apoyar al liderazgo en la planificación de la fuerza laboral y el desarrollo organizacional * Fomentar una cultura laboral positiva y colaborativa *Contratación y adquisición de talento* * Gestionar el proceso completo de contratación para puestos técnicos y operativos * Realizar prospección proactiva y búsqueda activa de candidatos * Establecer alianzas con universidades y redes de talento * Coordinar entrevistas, evaluación de candidatos y toma de decisiones sobre contratación *Incorporación y desarrollo de empleados* * Liderar la incorporación de todos los nuevos empleados * Coordinar iniciativas de capacitación y desarrollo * Apoyar las evaluaciones de desempeño y los programas de crecimiento profesional *Cumplimiento normativo y contratos de RR.HH.* * Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales peruanas y las regulaciones sobre empleo * Gestionar los contratos laborales y la documentación de RR.HH. * Mantener las políticas y estándares de cumplimiento de RR.HH. *Sistemas y administración de RR.HH.* * Gestionar los procesos de RR.HH. mediante Zoho People * Mantener registros y reportes precisos de RR.HH. * Coordinar con nómina para respaldar la documentación de RR.HH. y los datos de los empleados *Relaciones con los empleados* * Atender inquietudes de los empleados y apoyar la resolución de conflictos * Brindar orientación al liderazgo sobre asuntos de RR.HH. * Mantener un entorno laboral profesional y de apoyo *Coordinación entre oficinas* * Asistir ocasionalmente en la coordinación de RR.HH. relacionada con empleados con sede en Estados Unidos * Apoyar la alineación de los procesos de RR.HH. entre equipos **Qué significa el éxito en los primeros 6 meses** * Documentación de RR.HH. y registros de empleados organizados * Canales sólidos de contratación, incluidas alianzas con universidades * Cumplimiento total de la normativa laboral peruana * Mejora de la incorporación y de la experiencia del empleado * Flujos de trabajo eficientes de RR.HH. implementados mediante Zoho People **Candidato ideal** Eres alguien que disfruta crear estructura y apoyar a las personas en una empresa en crecimiento. Te sientes cómodo trabajando de forma independiente, pero también colaborando estrechamente con el liderazgo. Probablemente: * Disfrutes gestionar completamente los RR.HH. en una organización en crecimiento * Puedas equilibrar la planificación estratégica y el trabajo práctico en RR.HH. * Tengas experiencia en contratación, cumplimiento normativo y relaciones con los empleados * Seas organizado y proactivo al diseñar procesos de RR.HH. **Cualificaciones requeridas** * Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos * Conocimientos sólidos de la legislación laboral peruana y el cumplimiento normativo en RR.HH. * Experiencia gestionando funciones de RR.HH. en empresas pequeñas o medianas * Experiencia en contratación, búsqueda activa de candidatos y alianzas con universidades * Experiencia desarrollando o mejorando procesos de RR.HH. * Excelentes habilidades comunicativas en español e inglés * Experiencia utilizando sistemas de RR.HH., como Zoho People o plataformas similares * Los candidatos deben demostrar experiencia práctica gestionando de forma independiente las operaciones de RR.HH., la contratación y el cumplimiento normativo en una organización en crecimiento. **Cualificaciones preferidas** * Experiencia laboral en empresas tecnológicas o de servicios * Experiencia apoyando equipos internacionales * Excelentes habilidades organizativas y de resolución de problemas **Entorno laboral** * Horario completo: lunes a viernes * Ubicación: Lima, Perú (presencial) Tipo de puesto: Tiempo completo Experiencia: * Recursos Humanos: 4 años (Obligatorio) Idioma: * Ingles (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial