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Resumen: El Director de Recursos Humanos aporta conocimientos y experiencia generalista en recursos humanos, siendo responsable de la adquisición de talento, la planificación de sucesiones y la gestión del desempeño. Aspectos destacados: 1. Miembro integral del comité ejecutivo de la propiedad 2. Responsable de la adquisición de talento y la planificación de sucesiones 3. Lidera la estrategia y ejecución de recursos humanos **Información adicional** **Número de puesto**26078671 **Categoría del puesto**Recursos Humanos **Ubicación**Malecon De La Reserva 615, Miraflores, Lima, Perú, Perú, Lima 18 **Horario**Tiempo completo **¿Ubicado de forma remota?**N **Tipo de puesto** Dirección **RESUMEN DEL PUESTO** El Director de Recursos Humanos informará directamente al Gerente General de la propiedad, con una relación funcional (de línea punteada) al Director Senior Regional de Recursos Humanos y será miembro integral del comité ejecutivo de la propiedad. Como miembro de la organización de Recursos Humanos, aportará un alto nivel de conocimientos y experiencia generalista en recursos humanos para una propiedad designada. Será responsable de la adquisición de talento, la planificación de sucesiones/planificación de la plantilla, la gestión del desempeño y el desarrollo de los empleados de la propiedad, utilizando eficientemente la tecnología y brindando asesoramiento y desarrollo a otros para ayudar a influir y ejecutar los objetivos comerciales de la manera más eficiente. Por lo general, trabaja con considerable autonomía, desarrollando procesos para lograr los objetivos alineados con los objetivos comerciales generales. Además, utiliza un Plan Empresarial de Recursos Humanos alineado con las estrategias de la propiedad y de la marca para ofrecer servicios de RR.HH. que permitan el éxito comercial. **PERFIL DEL CANDIDATO** **Formación y experiencia** * Título de 2 años otorgado por una universidad acreditada en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina afín; 4 años de experiencia en recursos humanos, operaciones de gestión u otra área profesional relacionada. O BIEN * Título universitario de 4 años (licenciatura) en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina afín; 2 años de experiencia en recursos humanos, operaciones de gestión u otra área profesional relacionada. **ACTIVIDADES PRINCIPALES DEL TRABAJO** **Gestión de la estrategia de recursos humanos** * Ejecuta y hace seguimiento de las actividades relacionadas con la encuesta de compromiso. * Impulsa y fortalece los niveles de gestión del talento en apoyo de la estrategia de diversidad de la propiedad y la región. * Traduce las prioridades comerciales en estrategias, planes y acciones de recursos humanos específicas para la propiedad. * Implementa y sostiene iniciativas de recursos humanos en la propiedad. * Coordina el proceso de revisión del capital humano en la(s) propiedad(es) y lidera las actividades de planificación de sucesiones en la propiedad y en el mercado, según corresponda. * Lidera la evaluación de la cadena de liderazgo de la(s) propiedad(es) mediante el proceso de revisión del capital humano y brinda asistencia en el seguimiento correspondiente. * Genera valor mediante enfoques proactivos que afecten los resultados de desempeño o controlen los costos. * Supervisa el uso efectivo de myHR por parte de los gerentes y empleados de la propiedad. * Lidera y participa en la gestión de sucesiones y la planificación de la plantilla. * Es responsable de la estrategia y ejecución de recursos humanos. * Actúa como gestor clave del cambio en iniciativas con alto impacto para los empleados. * Asiste a las reuniones con los propietarios como miembro del comité ejecutivo de la propiedad y aporta significado o contexto a los resultados de Recursos Humanos (por ejemplo, estadísticas de retención, puestos críticos vacantes, satisfacción de los empleados e iniciativas y resultados de capacitación); y demuestra comprensión de las prioridades de los propietarios. * Supervisa uno o más especialistas en Recursos Humanos dentro de la propiedad, así como especialistas en Recursos Humanos basados en el mercado, según corresponda. **Gestión del proceso de contratación y reclutamiento** * Analiza los puestos vacantes para equilibrar el desarrollo del talento existente y las necesidades comerciales. * Actúa como mentor y facilitador experto del proceso de selección y entrevistas. * Identifica oportunidades de mejora en los procesos de trabajo y la optimización del personal. * Toma decisiones sobre contrataciones para gestionar el grupo y la cadena de talento en la propiedad. * Elabora una estrategia de contratación (en colaboración con el gerente contratante) relacionada con las prácticas de contratación; asesora al gerente contratante sobre compensación, beneficios, etc. * Supervisa el proceso de prospección y los resultados del proceso de contratación. * Asegura que los gerentes tengan competencia para evaluar y calificar al personal por hora. **Gestión de la estrategia de compensación de los empleados** * Mantiene actualizados sus conocimientos sobre los entornos internos y externos de compensación y sobre el entorno competitivo laboral. * Lidera la planificación de la estrategia integral de compensación para el personal por hora. * Impulsa la comunicación y el uso adecuado de los sistemas, herramientas, programas, políticas, etc., relacionados con la compensación integral. * Participa en el análisis trimestral de equidad interna; revisa los informes de equidad interna e identifica cuestiones que requieren resolución. * Diseña e implementa paquetes/ofertas integrales de gestión de compensación, especialmente programas de reconocimiento e incentivos orientados a las prioridades de la propiedad. **Gestión de las actividades de desarrollo del personal** * Garantiza el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los miembros del personal de Recursos Humanos de las propiedades, tal como se describen en las descripciones de puesto aplicables. * Asegura que el personal de Recursos Humanos de la propiedad esté debidamente capacitado en toda la información relacionada con los empleados para responder adecuadamente a los empleados de la propiedad. * Actúa como recurso para el personal de Recursos Humanos de la propiedad en cuestiones y temas relacionados con las relaciones con los empleados. * Refuerza constantemente los conceptos positivos de relaciones con los empleados. *En Marriott International, nos dedicamos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todas las personas y brindando acceso a ellas. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros asociados. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar sobre ninguna base protegida, incluidas la discapacidad, la condición de veterano u otras bases protegidas por la ley aplicable.* Al unirse a la familia Sheraton, usted se convierte en miembro de su comunidad global. Desde 1937 hemos sido un lugar de reunión y conexión. En Sheraton, los asociados crean un sentido de pertenencia en más de 400 comunidades alrededor del mundo. Invitamos, damos la bienvenida y conectamos a los huéspedes mediante experiencias atractivas y un servicio atento. Si es un jugador de equipo entusiasmado por ofrecer una experiencia significativa a los huéspedes, le animamos a explorar su próxima oportunidad profesional con Sheraton. Únase a nuestra misión de ser «El lugar de encuentro del mundo». 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