Lider de Relaciones Laborales

Descripción

Resumen del Puesto: Se busca un/a Líder de Relaciones Laborales para Credicorp Capital que lidere la estrategia regional de relaciones laborales en un entorno multi-país y altamente regulado. Puntos Destacados: 1. Lidera la estrategia regional de Relaciones Laborales 2. Impacto estratégico en entorno multi-país y regulado 3. Define e implementa políticas laborales de alto impacto **Únete a Credicorp Capital y lidera la estrategia regional de Relaciones Laborales** En Credicorp Capital buscamos un/a **Lider de Relaciones Laborales** para asumir un rol estratégico con impacto regional, liderando la evolución del modelo laboral en un entorno multi\-país, altamente regulado y en constante transformación. **¿Cuál será tu impacto?** Serás responsable de definir e implementar la estrategia regional de relaciones laborales, gestionando de forma anticipada riesgos, liderando negociaciones clave y asesorando a la alta dirección en decisiones críticas que impactan el negocio. **¿Qué buscamos?** * Abogado/a titulado/a, con posgrado en Derecho Laboral. * Experiencia entre 6 a 10 años en relaciones laborales y liderazgo de equipos regionales o multi\-país. * Conocimientos en normativa aplicable a países como Chile, Colombia, Panamá, Perú y USA. * Experiencia en gestión de riesgos laborales y contingencias legales. * Uso de data/analytics para generación de insights. * Deseable: conocimiento en SST y tributario laboral. **Idiomas y herramientas:** * Inglés intermedio–avanzado * Excel avanzado, herramientas de analytics y uso de tecnologías/IA aplicada **Algunos de tus principales desafíos serán:** * Gestiona casos laborales complejos, definiendo criterios y posiciones en escenarios ambiguos. * Integra conocimiento legal y especialidades (tributario, SST, seguros) para la toma de decisiones. * Lidera y optimiza su frente de trabajo, implementando mejoras, automatización y eficiencia. * Genera insights estratégicos a partir de data, orientando decisiones del negocio. * Desarrolla y evoluciona políticas y lineamientos, convirtiendo el conocimiento en activos del área. * Actúa como consultor estratégico, alineando la gestión laboral con los objetivos del negocio. * Impulsa el uso de tecnología e IA, identificando oportunidades y gestionando riesgos. * Diseña e implementa soluciones de alto impacto (procesos, dashboards, políticas). * Gestiona stakeholders senior y proveedores, con autonomía en decisiones y negociaciones. * Promueve la transformación del área, impulsando el modelo operativo y el cambio organizacional. **Lo que valoramos en ti:** Pensamiento estratégico, capacidad de influencia, liderazgo, juicio crítico y una fuerte orientación a resultados en entornos complejos y cambiantes. Ubicación: Perú \| Alcance regional Si buscas un reto de alto impacto donde puedas influir directamente en la evolución del negocio y la gestión de personas a nivel regional, esta es tu oportunidad. ***Esta convocatoria se encuentra disponible también para personas con discapacidad.***