Jefe de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos Jefe de Recursos Humanos con experiencia en gestión del talento, liderazgo y desarrollo organizacional para diseñar e implementar estrategias alineadas a objetivos institucionales. Puntos Destacados: 1. Liderazgo de equipos y desarrollo organizacional 2. Diseño e implementación de estrategias de RRHH 3. Gestión integral del talento humano El Club AOPIP se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Recursos Humanos, orientado a profesionales con sólida experiencia en gestión del talento, liderazgo de equipos y desarrollo organizacional. El candidato ideal deberá contar con capacidad para diseñar, implementar y optimizar estrategias de recursos humanos alineadas a los objetivos institucionales. Funciones 1. Realizar el análisis y diseño de perfiles y escala salarial de los puestos de trabajo según la estructura organizacional de la Asociación y de acuerdo a las normas, políticas y directivas establecidas. 2. Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal aplicando los procedimientos formales programados; con la finalidad de facilitar la adaptación, participación e identificación activa del trabajador en la Asociación 3. Elaborar, en coordinación con el Área Legal, los contratos de trabajo del personal. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las normas internas de la Asociación 4. Supervisar el cumplimiento del horario de trabajo y el control de los pasivos laborales del personal: vacaciones, gratificaciones CTS, Seguro Vida Ley, SCTR, EPS, entre otros. 5. Gestionar las planillas y boletas de remuneraciones, vacaciones, liquidaciones, gratificaciones, CTS y otras. 6. Evaluar al personal en los aspectos que le compete a su área para la renovación de contratos, ascensos, aumento de salarios y/o programación de vacaciones, en coordinación con el jefe de Área y Gerencia; realizando el informe respectivo. 7. Coordinar y controlar el proceso de desvinculación del personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato, asegurando el cumplimiento de las disposiciones legales y normas internas; así como, el pago oportuno de la liquidación de beneficios sociales que corresponda. 8. Promover la actualización de la misión, visión, manuales, reglamentos y otras normas internas de la AOPIP y su difusión entre los trabajadores. 9. Proyectar y coordinar programas de capacitación con la finalidad de asegurar el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro y superación, en términos personales y organizacionales de los trabajadores. 10. Administrar el Sistema de Bienestar Social para los trabajadores y supervisar las tareas relacionadas con el área de recursos humanos para la atención de reclamos y soluciones. 11. Fomentar e incentivar la comunicación e interacción entre el personal para generar un ambiente organizacional adecuado. 12. Concurrir a diligencias convocadas por parte del Ministerio de Trabajo, SUNAFIL, entre otros, por especial encargo de la Gerencia y/ o Presidencia, en compañía del asesor legal. 13. Otras funciones asignadas por la Gerencia relacionadas a la misión del puesto. Perfil Profesional: • Nivel de educación Superior Formación: • Administración de Empresas, Servicio Social, Contabilidad o Psicología Experiencia laboral 4 años ocupando el cargo de Jefe o Supervisor de Recursos Humanos Requisitos: • Maestría o Diplomado en Recursos Humanos Conocimientos actualizados de la Legislación Laboral Manejo avanzado de Microsoft Office . -Requerimientos- Educación mínima: Maestría 4 años de experiencia Edad: entre 35 y 45 años Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human