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Resumen: Buscamos un reclutador bilingüe junior remoto (inglés/español) para apoyar la contratación masiva en el sector hospitalario mediante la prospección, evaluación y coordinación de candidatos para necesidades urgentes de personal. Aspectos destacados: 1. Apoyo a la contratación masiva en el sector hospitalario 2. Desempeño sobresaliente en un entorno dinámico y orientado a métricas 3. Oportunidades de crecimiento profesional en un entorno dinámico Oferta laboral – Reclutador bilingüe Ubicación: Remota (colaborando con equipos con sede en Estados Unidos) Tipo de empleo: Tiempo completo Nivel de experiencia: Junior Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. (hora del este) Descripción del puesto Buscamos un reclutador bilingüe junior remoto (inglés/español) para apoyar la contratación masiva de puestos en el sector hospitalario en todo Estados Unidos. Este puesto es fundamental para identificar, evaluar y coordinar candidatos ante necesidades urgentes de personal en hoteles y operaciones del sector hospitalario. El candidato ideal se desempeña excelentemente en un entorno acelerado y orientado a métricas, donde la urgencia, la comunicación y la capacidad de realizar múltiples tareas simultáneamente son fundamentales. Es esencial tener confianza al realizar llamadas salientes y gestionar múltiples procesos de contratación de forma simultánea. Responsabilidades Gestionar el reclutamiento integral y masivo para puestos en el sector hospitalario (personal de limpieza, personal de alimentos y bebidas, cocineros, camareros, etc.). Realizar llamadas salientes y evaluaciones de candidatos por teléfono y videollamada. Identificar candidatos mediante portales de empleo, redes sociales, referencias y canales creativos. Evaluar la experiencia, disponibilidad y adecuación de los candidatos a los requisitos del cliente. Mantener registros precisos de los candidatos en sistemas ATS/CRM. Coordinar la documentación de incorporación y los flujos de contratación. Colaborar con los equipos operativos para satisfacer las demandas urgentes de personal. Gestionar múltiples procesos de contratación simultáneamente, cumpliendo con los indicadores clave de rendimiento (KPI) y plazos establecidos. Mejorar proactivamente las estrategias de prospección cuando los canales de candidatos estén reducidos. Comunicarse de forma efectiva con candidatos y partes interesadas internas tanto en inglés como en español. Habilidades y calificaciones 1–2 años o más de experiencia en reclutamiento, servicios de personal o funciones de atención al cliente o centros de llamadas. Dominio fluido del inglés y el español (hablado y escrito). Experiencia en entornos de reclutamiento masivo (preferible, aunque no obligatoria). Capacidad para desempeñarse cómodamente en un rol centrado en llamadas telefónicas con frecuentes llamadas salientes. Capacidad para trabajar de forma remota, ajustándose a los horarios de Estados Unidos. Conocimientos básicos de sistemas ATS (UKG, Paycom o similares constituyen una ventaja). Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Lo que ofrecemos Salario competitivo según la experiencia. Oportunidades de crecimiento profesional en un entorno dinámico. Trabajo remoto con equipos multiculturales con sede en Estados Unidos. Acceso a herramientas modernas de reclutamiento y apoyo continuo. -Requisitos- Educación mínima: Técnico 2 años de experiencia Idiomas: Inglés Edad: entre 20 y 40 años Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, casa, remoto, remote, teletrabajo, home
