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Resumen del Puesto: Profesional técnico que apoya la gestión operativa del área de Recursos Humanos, participando en reclutamiento, administración de personal, control de asistencia y cumplimiento normativo, contribuyendo al clima organizacional. Puntos Destacados: 1. Apoyo en reclutamiento y selección de personal. 2. Gestión de legajos, control de asistencia y procesos de contratación. 3. Apoyo en clima laboral, capacitaciones y cumplimiento de normativas. Recursos Humanos Descripción general: Profesional técnico encargado de apoyar en la gestión operativa del área de Recursos Humanos, participando en procesos de reclutamiento, administración de personal, control de asistencia y cumplimiento de normativas laborales, contribuyendo al buen clima organizacional. Funciones principales: Apoyo en el reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, filtro de CV, coordinación de entrevistas). Gestión de legajos del personal (archivo y actualización de documentos). Control de asistencia, tardanzas y horas extras. Apoyo en el proceso de contratación e inducción de nuevos colaboradores. Elaboración de contratos laborales y seguimiento de vencimientos. Coordinación de capacitaciones internas. Apoyo en la planilla y beneficios laborales (según normativa vigente). Gestión de vacaciones, permisos y licencias. Apoyo en actividades de clima laboral y bienestar. Cumplimiento de políticas internas y normativa laboral.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico Menos de 1 año de experiencia Conocimientos: Recursos humanos Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh
