Coordinador de Programa – Kubu Raya

Descripción

Resumen: Este puesto de Coordinador de Programa se centra en mejorar el bienestar de los niños y sus familias mediante la implementación, supervisión y rendición de cuentas de programas, apoyando el desarrollo transformador, la promoción y la respuesta ante emergencias. Aspectos destacados: 1. Ayudar a los niños vulnerables a superar la pobreza y experimentar plenitud de vida 2. Unirse a más de 31 000 empleados que transforman las historias de vida de los niños a nivel mundial 3. Contribuir al desarrollo transformador, la promoción y la respuesta ante emergencias Con 75 años de experiencia, nuestro enfoque es ayudar a los niños más vulnerables a superar la pobreza y experimentar plenitud de vida. Ayudamos a niños de todos los orígenes, incluso en los lugares más peligrosos, inspirados por nuestra fe cristiana. ¡Únase a nuestros 31 000\+ empleados que trabajan en casi 100 países y comparta la alegría de transformar las historias de vida de los niños vulnerables! Tipo de contrato laboral: Empleado de Plazo Determinado (Fixed Term) Descripción del puesto: El propósito del puesto de Coordinador de Programa es mejorar y mantener el bienestar de los niños y sus familias, siendo responsable de implementar el Plan/Programa ADP junto con socios, incluyendo una supervisión y elaboración de informes de alta calidad, debidamente documentados, que cumplan con los estándares de asociación (SOP\&IPF, SSO/Servicio de Patrocinio y Estándares CP), y que se utilicen para la rendición de cuentas, la mejora de las decisiones gerenciales y el aprendizaje organizacional. Se espera que todo el personal contribuya a los enfoques fundamentales de Wahana Visi Indonesia: Desarrollo Transformador, Promoción y Respuesta ante Emergencias. Durante emergencias, este puesto puede requerir apoyar los esfuerzos organizacionales de preparación y respuesta, garantizando la entrega oportuna, coordinada y responsable de la asistencia, conforme a los sistemas y estándares establecidos. **Desarrollo \& Planificación Estratégica** * Preparar el desarrollo del plan anual del programa SOP e IPF según los estándares organizacionales * Elaborar estrategias específicas para la implementación del programa a nivel ADP, con el fin de cumplir con los estándares organizacionales o de donantes y con la política gubernamental * Apoyar los aspectos relacionados con datos/información de SOP e IPF en el contexto ADP para el desarrollo y la planificación estratégica. * Facilitar la finalización de la PQSR (Revisión Interna de Calidad del Programa) **Adquisición \& Gestión de Recursos** * Trabajar conjuntamente con el Gerente ADP para identificar brechas de financiamiento más allá de los fondos destinados al patrocinio infantil, a fin de satisfacer todas las necesidades de financiamiento del programa conforme al diseño/aplan. * Generar interés en oportunidades para el programa dentro de las zonas ADP. * Proponer el presupuesto de SOP e IPF para las áreas objetivo, alineado con el Diseño ADP. * Garantizar el uso eficiente y rentable de los recursos **Fortalecimiento de Capacidades** * Contribuir a la adaptación de materiales nacionales de capacitación en las fases de implementación y transición del ciclo ADP / APA. * Brindar asesoramiento técnico al equipo ADP, socios locales y cuadros (voluntarios comunitarios) para desarrollar competencias contextuales sobre participación comunitaria e infantil en los programas de desarrollo. * Brindar asesoramiento técnico al equipo ADP, socios locales y cuadros (voluntarios comunitarios) en la implementación de un sistema comunitario contextualizado de monitoreo y protección infantil. * Identificar y evaluar las capacidades del personal ADP, socios locales y cuadros (voluntarios comunitarios) en materia de programación. * Brindar fortalecimiento de capacidades al personal de campo (oficiales de proyectos/programas), socios locales y cuadros (voluntarios comunitarios) para contextualizar los procedimientos, procesos y herramientas de orientación comunitaria, y apoyar a ADP en su utilización. * Actuar como recurso en temas relacionados con SOP e IPF a nivel ADP. * Internalizar y socializar los documentos fundamentales de WV con los subordinados directos, si los hubiere. * Crear un entorno comunitario de aprendizaje (incluidos los niños y los marginados) y fomentar que las comunidades compartan y aprendan de sus propias experiencias como parte del fortalecimiento de la confianza y las capacidades. **Rendición de Cuentas \& Aseguramiento de la Calidad:** * Garantizar que la implementación del programa cumpla con los estándares organizacionales y de donantes. * Proporcionar retroalimentación sobre el plan ADP utilizando herramientas de revisión, para asegurar la integración de SOP e IPF, la participación infantil y comunitaria, y otros aspectos críticos del patrocinio. * Apoyar el logro de la calidad estándar de SOP e IPF en el ADP respectivo, conforme a los estándares DMEAL y CP. * Potenciar el uso de Horizon/IMPAQ – Patrocinio (escritorio y móvil) en el AP designado, brindando fortalecimiento de capacidades al respecto (en coordinación con el Oficial/Coordinador de Monitoreo y Evaluación). * Supervisar la entrega adecuada de información sobre el patrocinio a los niños, las comunidades y los socios por parte del AP. * Realizar adecuadamente el proceso de reclutamiento infantil (criterios locales de selección infantil, plan de reclutamiento y adquisición de recursos, actividades de reclutamiento, procesamiento de datos, etc.), incluida la contribución al desarrollo de criterios genéricos para la selección infantil. * Garantizar el proceso de retiro gradual del patrocinio en el AP en transición (plan de retiro gradual, eliminación de documentación, etc.). * Presentar informes mensuales en la fecha acordada, que contengan narrativa, tabla de seguimiento y análisis del desempeño del patrocinio GNOD dentro de la región, y presentar los hallazgos sobre casos infantiles a los especialistas sectoriales dentro de la zona/nacional. (por ejemplo, desempeño de la cuota RC, abandono del patrocinio infantil, certificados de nacimiento, niños desnutridos, etc.) * Supervisar y apoyar, en coordinación y consulta con la Unidad de Patrocinio, el Especialista en SOP de Zona y la Unidad CP en la Oficina Nacional, cualquier incidente CP dentro del ADP. * Asegurar que ADP utilice correctamente las herramientas para el reclutamiento infantil (como la herramienta para el inicio de nuevos AP), el monitoreo infantil (como la herramienta de revisión BP, el paquete de empoderamiento comunitario) y la inclusión de RC. * Asegurar que el AP implemente las actividades de SOP e IPF conforme al proceso/mecanismo operativo y garantizar que el BP/mecanismo del AP se actualice cuando sea necesario. * Contribuir a la redacción de los informes semestrales y anuales. * Redes \& Coordinación: * Comunicar de manera efectiva la identidad, misión, visión, valores y enfoque de trabajo de Wahana Visi Indonesia, de forma contextualmente apropiada y clara. * Desarrollar vínculos/redes y relaciones dinámicas con todos los actores interesados relacionados con la implementación del programa SOP e IPF a nivel ADP. * Coordinar y consultar con la Unidad de Patrocinio, CESP Zonal y la Unidad CP en la Oficina Nacional en cuanto al reparto de tareas para brindar apoyo al AP, la revisión técnica y el desarrollo de conceptos, y la consolidación del plan anual. * Coordinar con socios del modelo operativo y orientarlos para garantizar la implementación del programa a nivel distrital. * Coordinar con TI para mantener y mejorar el sistema de monitoreo de programas/proyectos. **Gestión \& Liderazgo:** * Vivir entre la gente, esforzándose por dar testimonio de Cristo mediante la vida. * Crear un entorno positivo y propicio para el equipo, donde los colegas puedan desarrollar sus dones espirituales y crecer en madurez cristiana. * Facilitar un trabajo en equipo, una coordinación y una planificación efectivas entre coordinadores, oficiales, facilitadores de campo, personal administrativo y personal de socios del modelo operativo, para garantizar la implementación del programa conforme a los estándares y el logro de los objetivos. * Supervisar continuamente el contexto de las áreas objetivo y recomendar ajustes a los planes y la gestión del programa, considerando los cambios en el contexto, los recursos y las oportunidades. * Supervisar regularmente el logro de los indicadores técnicos y el gasto presupuestario para SOP e IPF a nivel ADP, alineado con los objetivos del AP. * Gestionar todas las implementaciones y riesgos relacionados con el programa conforme a las políticas, directrices y estándares organizacionales. Esto incluye riesgos relacionados con fraude, salvaguardia y otros riesgos conexos. **Requisitos** * Título universitario (S1\) en Ciencias Sociales, Educación, Desarrollo Comunitario, Salud Pública, Psicología, Estudios del Desarrollo u otras disciplinas afines. Un título de maestría constituye una ventaja. * Haber completado la formación en DPA/APA y en Asociación. * Experiencia mínima de 2 años como Coordinador especializado en Participación Comunitaria y Patrocinio/Programas Técnicos. * La competencia en comunicación en inglés es muy valiosa, o equivalente a una puntuación TOEFL de 450\. * Capacidad para desplazarse libremente, tanto en interiores como en exteriores, para realizar visitas a sitios, reuniones y otras actividades relacionadas con las responsabilidades del puesto. * Conciencia y compromiso con el mantenimiento de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, considerando la naturaleza exigente de los viajes y el trabajo de campo. * Competencia en la implementación de modelos operativos con socios. * Experiencia en la gestión de Facilitadores de Campo y Oficiales de Patrocinio. * Comprensión exhaustiva de los programas de participación comunitaria. * Habilidad para utilizar MS Teams, Zoom, correo electrónico y otras aplicaciones. * Fuertes capacidades analíticas, interpersonales y de facilitación. * Competencia en la suite Microsoft Office. **Política de Salvaguardia** WVI implementa una Política de Salvaguardia como expresión de nuestro compromiso para proteger a los niños y a los beneficiarios adultos. WVI tiene cero tolerancia ante incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos, incluido el abuso o explotación sexual, ya sea cometido por empleados o por otras personas vinculadas con el trabajo de WVI; además, WVI participa en el Comité Directivo para la Respuesta Humanitaria (SCHR) y en el Esquema Interinstitucional de Divulgación de Conductas Inapropiadas (MDS). Tipos de solicitantes aceptados: Solo solicitantes locales