Supervisor de RRHH y Seleccion

Descripción

Resumen del Puesto: Supervisar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos, liderando reclutamiento, selección, contratación, inducción y administración de personal. Puntos Destacados: 1. Oportunidad de desarrollo profesional y línea de carrera. 2. Excelente clima laboral. 3. Participación en proyectos de mejora e innovación. **Objetivo del Puesto** Supervisar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos, liderando principalmente las actividades de reclutamiento, selección, contratación, inducción y administración de personal, garantizando la cobertura oportuna de las vacantes operativas y administrativas de la empresa. **Funciones Principales del Puesto** * Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo. * Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes críticas de la empresa. * Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento mediante diversas fuentes de reclutamiento. * Supervisar la publicación de ofertas laborales en bolsas de trabajo, redes sociales y otros medios. * Revisar y validar entrevistas por competencias, evaluaciones psicológicas y técnicas cuando corresponda. * Supervisar el proceso de contratación e incorporación del personal. * Supervisar la elaboración de contratos, renovaciones, adendas y documentación laboral. * Garantizar la correcta administración de los legajos del personal. * Supervisar el registro y actualización de información del personal. * Coordinar el proceso de inducción corporativa para nuevos ingresos. * Supervisar la entrega de uniformes, fotochecks, equipos y documentos de ingreso. * Controlar el vencimiento de contratos y períodos de prueba. * Supervisar el proceso de evaluación de desempeño. * Coordinar programas de capacitación y desarrollo. * Proponer planes de mejora para reducir la rotación de personal. * Promover acciones orientadas al fortalecimiento del clima laboral. * Supervisar la correcta aplicación del Reglamento Interno de Trabajo y políticas corporativas. * Gestionar procedimientos disciplinarios, llamados de atención y memorándums. * Coordinar con el área legal los casos laborales que lo requieran. * Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente. * Elaborar indicadores (KPIs) del área de Recursos Humanos. * Presentar reportes semanales y mensuales de gestión. * Analizar indicadores de rotación, ausentismo, permanencia y productividad del área. * Supervisar el cumplimiento de los procedimientos internos del equipo de RRHH. **Formación Académica** * Titulado o Bachiller en: Administración,Psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Gestión de Recursos Humanos, Carreras afines. * Especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano (deseable). **Experiencia** * Experiencia mínima de **3 años** en Recursos Humanos. * Experiencia mínima de **2 años** liderando procesos de reclutamiento y selección. * Deseable experiencia supervisando equipos de trabajo. * Deseable experiencia en empresas de transporte, logística, retail o empresas con alta rotación de personal. **Ofrecemos** * Ingreso a planilla Remype con todos los beneficios de ley. * Remuneración acorde al mercado y experiencia. * Oportunidad de desarrollo profesional y línea de carrera. * Excelente clima laboral. * Herramientas de trabajo (celular y laptop, según política de la empresa). * Participación en proyectos de mejora e innovación de la organización. Sueldo: S/.2,200\.00 \- S/.2,500\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial