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Resumen del Puesto: Buscamos un Gerente de Recursos Humanos estratégico y empático con experiencia en tecnología para liderar la gestión del talento y alinear los objetivos de negocio con el bienestar del equipo técnico. Puntos Destacados: 1. Liderar la estrategia de gestión del talento en el sector tecnológico 2. Alinear objetivos de negocio con bienestar y desarrollo del equipo técnico 3. Promover un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo Descripción del puesto Somos una empresa en constante crecimiento dedicada al desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras. Nos encontramos en la búsqueda de un(a) **Gerente de Recursos Humanos** con experiencia en el sector tecnológico para liderar nuestra estrategia de gestión del talento. En este rol, serás la pieza clave para alinear los objetivos de negocio con el bienestar, desarrollo y retención de nuestro equipo técnico (desarrolladores, ingenieros de datos, UX/UI, líderes de producto, entre otros). Buscamos a un profesional estratégico, empático y con un profundo entendimiento de la dinámica y cultura ágil que caracteriza a las empresas de tecnología. Funciones principales * **Estrategia de Talento:** Diseñar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, asegurando que la cultura de la empresa se mantenga sólida durante las etapas de crecimiento. * **Atracción y Selección Tech:** Supervisar y optimizar los procesos de reclutamiento técnico, colaborando con los líderes de área para identificar y atraer perfiles especializados en un mercado altamente competitivo. * **Desarrollo y Retención:** Crear programas de capacitación continua, planes de carrera y estructuras de evaluación del desempeño adaptadas a equipos de tecnología. * **Clima Organizacional y Cultura:** Promover un ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo y de alta confianza, implementando iniciativas que impulsen el compromiso (engagement) del equipo. * **Compensaciones y Beneficios:** Analizar y actualizar la estructura de compensaciones y beneficios, asegurando que sea competitiva frente al mercado tecnológico actual. * **Gestión Operativa:** Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales locales, gestión de nómina (en coordinación con finanzas) y manejo de la administración de personal. Requisitos * **Educación:** Licenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carreras afines. Se valorará positivamente contar con una Maestría o Especialización en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional. * **Experiencia:** Mínimo de 3 a 5 años de experiencia comprobable en posiciones de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos, idealmente en empresas del sector de tecnología, software, startups o agencias digitales. * **Conocimiento del mercado técnico:** Familiaridad con la terminología de la industria (metodologías ágiles, perfiles de desarrollo, dinámicas de equipos remotos). * **Habilidades blandas:** Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo transformacional, resolución de conflictos y alta capacidad de empatía. * **Herramientas:** Experiencia en el uso de plataformas ATS (Applicant Tracking Systems), software de gestión de RR.HH. (HRIS) y herramientas de comunicación digital (Slack, Teams, etc.). * **Idiomas:** Inglés intermedio/avanzado Lugar de trabajo: Empleo presencial
