Jefe de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Planificar, dirigir y supervisar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando el desarrollo del talento y el logro de objetivos organizacionales. Puntos Destacados: 1. Liderazgo en la gestión integral de Recursos Humanos. 2. Desarrollo estratégico del talento humano y cultura organizacional. 3. Garantía de cumplimiento normativo y mejora continua de procesos. **Objetivo del puesto** Planificar, dirigir y supervisar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, el desarrollo del talento humano y la implementación de estrategias que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales. **RequisitosFormación académica** * Bachiller o Titulado(a) en Administración, Psicología, Contabilidad, Recursos Humanos o carreras afines. **Experiencia** * Experiencia mínima de **2 años** liderando el área de Recursos Humanos. * Experiencia en gestión de planillas, reclutamiento y selección, administración de personal y relaciones laborales. **Conocimientos** * Legislación laboral peruana. * Gestión de nóminas, beneficios sociales y administración de personal. * Reclutamiento y selección de personal. * Clima laboral, cultura organizacional y evaluación del desempeño. * Microsoft Excel a nivel intermedio (indispensable). **Funciones principales** * Planificar, dirigir y supervisar los procesos integrales del área de Recursos Humanos. * Liderar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal. * Supervisar la elaboración de planillas, beneficios sociales y el cumplimiento de las obligaciones laborales. * Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la empresa. * Diseñar e implementar estrategias orientadas al clima laboral, bienestar y cultura organizacional. * Elaborar, actualizar y supervisar políticas, reglamentos y procedimientos internos de Recursos Humanos. * Liderar los procesos de evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo del personal. * Supervisar el control de asistencia, vacaciones, licencias y demás procesos de administración de personal. * Atender inspecciones laborales y requerimientos de entidades fiscalizadoras, como SUNAFIL. * Elaborar indicadores de gestión (KPIs) e informes para la Gerencia. * Proponer e implementar mejoras en los procesos de gestión humana, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. * Dirigir y supervisar al equipo del área de Recursos Humanos. **Competencias** * Liderazgo. * Comunicación efectiva. * Planificación y organización. * Capacidad analítica y toma de decisiones. * Orientación a resultados. * Manejo de equipos de trabajo. * Ética y confidencialidad. **Condiciones laborales** **Lugar de trabajo:** Cercado de Lima **Horario:** * Lunes a viernes: **8:30 a.m. a 6:30 p.m.** * Sábados: **9:00 a.m. a 1:00 p.m.** **Remuneración:** **S/ 2,500\.00** mensuales. **Beneficios:** Ingreso a planilla REMYPE Sueldo: S/.2,000\.00 \- S/.2,500\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial