Resumen: El Coordinador del Patrocinio en la Programación (SIP) integra los elementos esenciales del Patrocinio Infantil y Comunitario, garantizando el cumplimiento normativo y fortaleciendo la participación de los patrocinadores mediante historias convincentes. Aspectos destacados: 1. Coordinar la integración del Patrocinio Infantil y Comunitario a nivel de agrupación 2. Fortalecer la participación de los patrocinadores mediante historias integradas de patrocinio 3. Apoyar el fortalecimiento de capacidades para la Excelencia en el Patrocinio de World Vision Con 75 años de experiencia, nuestro enfoque es ayudar a los niños más vulnerables a superar la pobreza y experimentar la plenitud de la vida. Ayudamos a niños de todos los orígenes, incluso en los lugares más peligrosos, inspirados por nuestra fe cristiana. ¡Únase a nuestro equipo de 31.000\+ colaboradores que trabajan en casi 100 países y comparta la alegría de transformar las historias de vida de los niños vulnerables! Tipo de contrato del empleado: Empleado de Plazo Determinado (Contrato Temporal) Descripción del puesto: El Coordinador del Patrocinio en la Programación (SIP) coordina procesos para garantizar la integración de los elementos esenciales del Patrocinio Infantil y Comunitario a nivel de agrupación. Este puesto lidera la coordinación con la Oficina Nacional y la Oficina Zonal sobre la Integración del Patrocinio y colabora con los Programas de Área (AP), organizaciones asociadas y otras funciones de Wahana Visi Indonesia para asegurar el cumplimiento de los requisitos del Patrocinio en la Programación y de los Elementos Esenciales del Patrocinio. La función también facilita la integración transversal para garantizar que los datos del patrocinio se triangulen y se utilicen para orientar decisiones programáticas que aborden los problemas de bienestar infantil y maximicen la participación significativa de los niños en todos los Programas de Área de WVI Indonesia. El puesto apoya a WVI Indonesia en el fortalecimiento de la participación de los patrocinadores al garantizar el desarrollo de historias de patrocinio convincentes, integradas y coherentes que combinen perspectivas auténticas de los niños con evidencia de cambio. Estas historias comunican las necesidades, el progreso y las mejoras en el bienestar infantil derivadas de la integración del patrocinio dentro de los Programas de Área. La función también apoya a los Programas de Área en la vinculación de las actividades de Integración del Patrocinio con la participación infantil, el desarrollo de habilidades para la vida, la voz infantil, la promoción, la influencia y las iniciativas comunitarias de cuidado y protección. Los resultados de esta función contribuyen significativamente a los esfuerzos globales de retención y captación de patrocinadores de World Vision al garantizar la disponibilidad de datos e información de alta calidad sobre niños y comunidades que mejoren la experiencia y la participación de los patrocinadores con la organización. Mediante una gestión y utilización eficaces de los datos e información del patrocinio, se brindan oportunidades a los patrocinadores para establecer y fortalecer relaciones con los niños patrocinados y sus comunidades. El puesto depende del Líder del Patrocinio en la Programación y apoya la implementación efectiva de los requisitos del Patrocinio Infantil y de la Integración del Programa de Patrocinio, alineándose con los estándares globales de World Vision y las iniciativas organizacionales para revitalizar el patrocinio mediante plataformas digitales. Este puesto requiere sólidas habilidades de facilitación, coordinación e influencia para apoyar el fortalecimiento de capacidades y reforzar la comprensión del personal y las partes interesadas de WVI Indonesia sobre el Patrocinio y la Excelencia en el Patrocinio de World Vision. El Coordinador del Patrocinio en la Programación (SIP) es responsable de apoyar a todos los Programas de Área dentro del modelo actual de agrupación, así como a cualquier otro Programa de Área que se establezca en el futuro. Se espera que todo el personal contribuya a los enfoques de Desarrollo Transformacional, Promoción y Respuesta ante Emergencias de Wahana Visi Indonesia, y puede ser requerido para apoyar los esfuerzos de respuesta ante emergencias de manera oportuna, coordinada y responsable. **Desarrollo \& Planificación Estratégica** * Contribuir a la participación del Equipo de Patrocinio en los procesos de planificación estratégica y reportes organizacionales * Generar, analizar y establecer tendencias basadas en Horizon Hope. Horizon Hope informa sobre el estado del MVC y los temas de CWB y lo envía al Líder del SIP como base para el análisis y recomendaciones con fines de programación operativa. * Posee un buen conocimiento de todos los Programas Técnicos (TP) de WVI Indonesia y se incluye de forma efectiva y adecuada en el alcance de la integración del patrocinio. **Adquisición \& Gestión de Recursos / Participación / Gestión de Proyectos** * Garantizar la implementación del Patrocinio en la Programación y el mapeo MVC, así como de los Elementos Esenciales del Patrocinio a nivel de AP. * Liderar al Oficial de Información sobre el Patrocinio (SIO) en el modelo de agrupación de AP para implementar los estándares de patrocinio y el Patrocinio en la Programación a nivel de AP. * Gestionar y supervisar los sistemas y procesos sobre la participación de los RC en el patrocinio y su mapeo. **Fortalecimiento de Capacidades / Trabajos Técnicos** * Facilitar la capacitación entre capacitadores (ToT) sobre Formación Básica en Patrocinio para DP (SBT4DP), Microproyectos y nuevos enfoques dirigidos al personal de AP y de organizaciones asociadas. * Coordinación con sectores y otros departamentos relevantes para la integración del SIP, alcanzar el 100 % de cobertura de los RC y atender oportunamente las necesidades de CWB mediante la programación. * Crear y mantener un entorno laboral que fomente el pensamiento crítico, el aprendizaje y la retroalimentación, y se esfuerce por mejorar la eficiencia, la eficacia y la calidad de las comunicaciones y productos relacionados con el Patrocinio Infantil y Comunitario. **Rendición de Cuentas \& Aseguramiento de la Calidad** * Revisar y garantizar la calidad de los elementos de participación comunitaria y patrocinio en los procesos anuales de planificación de AP. * Asegurar que todos los procesos comerciales y actividades operativas asociadas con la integración de los elementos esenciales del Patrocinio Infantil y Comunitario en proyectos/programas cumplan con los estándares globales de WV. * Liderar la identificación, evaluación, priorización y mitigación de todos los riesgos asociados con la integración de los elementos esenciales del Patrocinio Infantil y Comunitario, conforme a los estándares globales y los indicadores clave de desempeño de WV. **Establecimiento de Redes \& Coordinación** * Coordinar y supervisar la integración de los elementos esenciales del Patrocinio Infantil y Comunitario con la programación, cumpliendo con los estándares globales y los indicadores clave de desempeño de WV. * Coordinación con el Coordinador de Programas (PC) y los voluntarios comunitarios para la integración del SIP, alcanzar el 100 % de cobertura de los RC y atender oportunamente las necesidades de CWB mediante la programación. **Gestión \& Liderazgo** * Desarrollar y gestionar el plan de negocios y presupuesto anual para las operaciones del Patrocinio a nivel de AP. * Presentar informes periódicos de logros. * Fomentar y mantener un espíritu positivo de trabajo en equipo con otros colaboradores de la unidad y departamento correspondientes. * Brindar gestión directa al equipo de Patrocinio, incluyendo gestión del desempeño, tutoría y fortalecimiento de capacidades. * Proporcionar liderazgo cristiano y apoyo para enriquecer la vida, la fe, los compromisos cristianos y el ministerio de la organización hacia los niños y comunidades desfavorecidos a los que servimos. * Ser un modelo a seguir e inspiración en la gestión del trabajo, la comunicación y las relaciones con el personal interno y las partes externas. * Asegurar que todas las implementaciones se lleven a cabo y que los riesgos relacionados con el patrocinio se gestionen eficazmente de acuerdo con las políticas, directrices y estándares organizacionales. Esto incluye riesgos relacionados con fraude, salvaguardia y otros riesgos asociados. * Título universitario en ciencias sociales/estudios del desarrollo/sociología/relaciones internacionales u otra disciplina afín. * Conocimiento de los Programas Técnicos de World Vision y del desarrollo transformacional, así como de las políticas y estándares organizacionales, incluidos los estándares de Patrocinio Infantil y LEAP3 **Requisitos** * Experiencia mínima de 4 años en puestos similares o equivalentes en el sector del desarrollo o en organizaciones centradas en el patrocinio. * Comprensión de los temas de pobreza, teorías del desarrollo y prácticas de desarrollo sostenible. * Excelentes habilidades escritas y orales de comunicación, incluidas las habilidades de presentación y elaboración de informes en bahasa e inglés. * Se requerirá viajar al menos el 60 % del tiempo. * Disposición para trabajar fuera del horario de oficina, especialmente durante viajes y visitas de patrocinadores/donantes. * Capacidad para trabajar en un entorno profesional de oficina y utilizar equipos informáticos durante largos períodos. * Capacidad para realizar visitas de campo, reuniones comunitarias, sesiones de capacitación y actividades de monitoreo durante largos períodos. * Experiencia en el uso de las plataformas de gestión de datos e información de WV, como Horizon. * Experiencia en el Enfoque de Programa de Desarrollo de World Vision. * Conocimientos informáticos y tecnológicos; sólidas habilidades informáticas, incluidos Word, Excel y PowerPoint; amplia experiencia en el uso de tecnología, incluidos software y plataformas de bases de datos para la gestión de la información. * Sólidas habilidades analíticas: pensar estratégica y analíticamente; brindar orientación, resolver problemas y tomar decisiones apropiadas y oportunas. * Sólidas habilidades de gestión, incluida la capacidad de planificar y presupuestar; gestionar el desempeño de socios y contratistas; supervisar, evaluar y comunicar resultados. * Sólidas habilidades de gestión de personas, incluida la gestión del desempeño y el desarrollo del talento, así como buenas habilidades de facilitación, tutoría y coaching. * Sólidas habilidades de gestión y facilitación en procesos de evaluación, monitoreo, evaluación y reflexión. * Buenas habilidades interpersonales y sensibilidad intercultural. Fuertes habilidades de colaboración y asociación para movilizar la participación e influir. **Política de Salvaguardia** WVI implementa una Política de Salvaguardia como parte de nuestro compromiso para proteger a los niños y a los beneficiarios adultos. WVI tiene tolerancia cero ante incidentes de violencia o abuso contra niños o adultos, incluido el explotación o abuso sexual, ya sea cometidos por empleados u otras personas vinculadas al trabajo de WVI; además, WVI participa en el Comité Directivo para la Respuesta Humanitaria (SCHR) y en el Esquema Interinstitucional de Divulgación de Conductas Inapropiadas (MDS). Tipos de solicitantes aceptados:
María García
Indeed · HR
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