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Resumen del Puesto: Liderar la gestión integral de recursos humanos, actuando como nexo estratégico para fortalecer la cultura organizacional, planeando, implementando y controlando políticas de personal. Puntos Destacados: 1. Liderazgo integral de recursos humanos y cultura organizacional 2. Desarrollo de talento, capacitación y bienestar de colaboradores 3. Visión estratégica y toma de decisiones en gestión de personal Liderar la gestión integral de recursos humanos de la empresa, actuando como nexo estratégico entre las distintas áreas para fortalecer la cultura organizacional. El rol implica planificar, implementar y controlar políticas y prácticas de personal en cumplimiento con la legislación laboral vigente, así como desarrollar programas de capacitación, bienestar y gestión del talento que eleven el compromiso y desempeño de los colaboradores, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización. **Funciones y Responsabilidades** * Gestionar la planilla quincenal, beneficios sociales y pagos al personal, incluyendo facturas de terceros, seguros, capacitaciones y asiento contable mensual. * Liderar el ciclo completo de incorporación de personal: reclutamiento, selección, contratación e inducción. * Mantener actualizados los legajos y expedientes de todos los colaboradores. * Evaluar semestralmente el desempeño del personal y coordinar programas de capacitación, incluyendo seguridad y salud en el trabajo. * Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral, el Reglamento Interno de Trabajo y las políticas internas. * Representar a la empresa ante SUNAFIL, Ministerio de Trabajo y Juzgado Laboral. * Gestionar conflictos laborales, quejas, reclamos y procesos de desvinculación. * Elaborar el presupuesto anual de Gasto Integrado de Personal (GIP) coordinando con todas las áreas. * Diseñar e implementar programas de bienestar, integración y cultura organizacional. **Requisitos** * Título universitario en Administración de Empresas, Psicología o afines. * Mínimo 5 años liderando áreas de Recursos Humanos en empresas retail, industriales o de servicios. * Conocimiento sólido de legislación laboral peruana y procesos ante SUNAFIL. * Inglés intermedio y Excel avanzado. * Deseable diplomado en RRHH, desarrollo organizacional o legislación laboral. **Competencias** * Liderazgo y gestión de personas * Orientación al logro y toma de decisiones * Comunicación efectiva y manejo de conflictos * Adaptabilidad y visión estratégica **Beneficios** * Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley (CTS, gratificaciones, seguro de salud, vacaciones). * Línea de carrera y desarrollo profesional acorde al crecimiento de la empresa. Type d'emploi : Temps plein Rémunération : S/.3 000,00 à S/.3 500,00 par mois Lieu du poste : En présentiel
