Jefe de Recursos Humanos - Puerto Maldonado

Descripción

Resumen del Puesto: Dirigir la gestión integral de recursos humanos, asegurando la administración de la estructura organizacional, atracción de talento, bienestar y cumplimiento laboral para la sostenibilidad del negocio. Puntos Destacados: 1. Dirigir la gestión integral de recursos humanos. 2. Supervisar el desarrollo del personal y programas de bienestar. 3. Contribuir a la estabilidad operativa y desarrollo organizacional. Deco Hogar E.I.R.L. – Jiapeng es una empresa comercial–industrial en crecimiento, dedicada a la importación, ensamblaje y comercialización de motocicletas, trimotos de carga, motores fuera de borda y repuestos. Contamos con operaciones en diversas ciudades del país, relaciones comerciales con proveedores internacionales y una red de distribución en expansión. Dirigir la gestión integral de recursos humanos de la empresa, asegurando la adecuada administración de la estructura organizacional, atracción de talento, inducción y onboarding, administración de personal, bienestar, clima laboral, disciplina, cumplimiento laboral y soporte a los líderes, con la finalidad de contribuir a la estabilidad operativa, el desarrollo organizacional y la sostenibilidad del negocio. **Funciones Principales** * Planificar, dirigir y supervisar la gestión integral de recursos humanos de la empresa, alineando sus procesos con las necesidades operativas, comerciales y administrativas del negocio. * Supervisar el desempeño del Analista, Asistente y Auxiliar de Recursos Humanos, asignando prioridades, revisando resultados y asegurando la adecuada ejecución de los procesos del área. * Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal, incluyendo publicaciones, filtrado curricular, coordinación de entrevistas y evaluación de postulantes. * Supervisar el proceso de ingreso del personal nuevo: carta oferta, documentación, alta administrativa, requerimientos logísticos, inducción y onboarding. * Supervisar la administración de personal: contratos, legajos, renovaciones, altas, bajas y control documentario. * Coordinar y supervisar procesos relacionados con remuneraciones, planillas, beneficios sociales, vacaciones, liquidaciones y control de información laboral junto con Administración y Finanzas. * Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, reglamentos internos, políticas corporativas y procedimientos internos. * Brindar soporte a jefaturas y gerencias en temas disciplinarios, manejo de conflictos, relaciones laborales y decisiones vinculadas a personas. * Diseñar y supervisar programas de bienestar, clima laboral, comunicación interna, retención y fortalecimiento cultural. * Diseñar y dar seguimiento a planes de capacitación, inducción y desarrollo del personal. * Gestionar la relación con EPS, SCTR, Vida Ley, subsidios EsSalud y demás beneficios vinculados al personal. * Participar en la actualización de estructuras organizacionales, perfiles de puesto, MOF, organigramas y evaluación de puestos. * Promover acciones de marca empleadora y atracción de talento. * Supervisar indicadores clave del área: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, estabilidad laboral, disciplina e inducción. * Gestionar la relación con proveedores y entidades externas vinculadas a selección, salud ocupacional, capacitación y asesoría legal laboral. * Participar en comités internos relacionados con prevención, bienestar y hostigamiento sexual. * Velar por el cumplimiento de las disposiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo relacionadas con el personal. * Realizar otras funciones inherentes al cargo asignadas por Gerencia General. **Requisitos** Formación Académica * Profesional universitario en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o carreras afines. **Especialización** * Deseable especialización en Recursos Humanos, Gestión del Talento, Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, Remuneraciones o Administración de Personal. **Experiencia** * Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones de jefatura o coordinación senior de Recursos Humanos. * Experiencia en:Reclutamiento y selección. Onboarding e inducción. Administración de personal. Legislación laboral y relaciones laborales. Remuneraciones y beneficios. Indicadores de gestión humana. Estructuras organizacionales y MOF. Evaluación de puestos. Clima laboral. Manejo de ERP o sistemas de RR.HH. **Competencias** * Liderazgo. * Comunicación efectiva. * Capacidad de organización y planificación. * Manejo de conflictos. * Orientación a resultados. * Capacidad analítica. * Trabajo bajo presión. * Confidencialidad y criterio profesional. Lugar de trabajo: Empleo presencial