Coordinador de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional de RRHH responsable de la gestión integral del talento humano, desde el reclutamiento hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Gestiona el ciclo completo del talento humano 2. Asegura el cumplimiento de la legislación laboral 3. Fomenta un ambiente laboral positivo y el crecimiento profesional REQUISITOS: \- Profesional titulado/ bachiller en contabilidad, administración, ing industrial \- Experiencia comprobada de 1 año desempeñando funciones similares en el área de RRHH, manejo de personal . \- Conocimiento en legislación laboral FUNCIONES: \- Planificar, coordinar y realizar los procesos de gestión del talento humano (reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación del desempeño y desvinculación del personal), de acuerdo con las políticas institucionales y la normativa laboral vigente. \- Elaboración y control de planillas de remuneraciones, gratificaciones, EsSalud, SCTR, solicitud de AFP/ONP, CTS, vacaciones y demás beneficios laborales, garantizando la exactitud de la información y el cumplimiento de las obligaciones legales y tributarias. \- Atender inspecciones de SUNAFIL, MTPE y otras entidades, y gestionar las relaciones laborales para prevenir y resolver conflictos. \- Coordinar con el área de Seguridad y Salud en el Trabajo la actualización de documentación, participación del personal en capacitaciones, la ejecución del Examen Médico Ocupacional de los colaboradores y el cumplimiento de obligaciones legales en materia de SST. \- Identificar necesidades de capacitación, coordinar programas de formación, desarrollo y evaluación del personal, fomentando el crecimiento profesional y el fortalecimiento de competencias alineadas a los objetivos de la empresa. \-Implementar acciones que promuevan un ambiente laboral positivo, la motivación, la comunicación interna y la integración del personal; participar en actividades de bienestar, reconocimiento y fortalecimiento de la cultura organizacional. \- Brindar orientación y soporte legal–laboral básico a las distintas áreas respecto a políticas de personal, beneficios, sanciones, procedimientos disciplinarios y obligaciones laborales, garantizando la correcta aplicación de la normativa vigente. \- Proponer mejoras en los procesos de gestión de recursos humanos. OFRECEMOS: \- Sueldo acorde al mercado \- Beneficios sociales de acuerdo al régimen Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.1,500\.00 \- S/.1,600\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial