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Especialista Corporativo de Gobierno

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Compañía

Tipo de empleoTiempo completo
Modalidad de trabajoPresencial
Nivel de experienciaSin requisito de experiencia
Nivel educativoSin requisito de título

Descripción

Resumen del Puesto: FONAFE busca un Especialista Corporativo de Gobierno para promover la gestión eficiente y la modernidad en las empresas del Estado, supervisando y coordinando la evaluación de directorios y la implementación del buen gobierno corporativo. Puntos Destacados: 1. Promover la modernidad e innovación en empresas del Estado. 2. Coordinar y supervisar la evaluación de directorios y gobierno corporativo. 3. Impactar en el bienestar de millones de peruanos. FONAFE \- Publicado el miércoles, 12 de agosto de 2026 Lima \- Lima \- San Isidro Full Time FONAFE es la corporación de empresas del Estado y desde el centro corporativo nos dedicamos a promover y asegurar la gestión eficiente de las 34 empresas a nivel nacional en diversos rubros como el financiero, vivienda, saneamiento, electricidad, transportes y comunicaciones. FONAFE te invita a ser embajador de la modernidad e innovación para el desarrollo de un mejor país. Actualmente nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para la posición de Especialista Corporativo de Gobierno. **PUBLICADO:** MIÉRCOLES, 12 DE AGOSTO DE 2026 ESPECIALISTA CORPORATIVO DE GOBIERNO **Detalle:** **Funciones:** Coordinar la ejecución y resultados de la evaluación de desempeño de directorios y directores. Coordinar la ejecución de las actividades requeridas en los procesos de evaluación de candidatos, designación y renuncias de directores de las Empresas bajo el ámbito de FONAFE. Coordinar y hacer seguimiento a la recopilación de la información y a la actualización de la documentación de los miembros de los Directorios, así como el estado de la conformación de los Directorios de las Empresas bajo el ámbito de FONAFE. Ejecutar y coordinar las actividades requeridas para que SERVIR o empresas especializadas realicen el reclutamiento y selección de candidatos de directores que cumplan con los requisitos y competencias aprobadas. Coordinar la ejecución de las actividades requeridas en el proceso de inducción a los nuevos Directores de las Empresas bajo el ámbito de FONAFE. Coordinar la ejecución de las capacitaciones a los miembros de Directorio de las Empresas bajo el ámbito de FONAFE, respecto a temas de gobierno corporativo y gestión de directores. Revisar, analizar e implementar los instrumentos normativos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico \- OCDE relacionados a sus funciones y a gobierno corporativo u otros instrumentos que aplique a FONAFE. Supervisar la evaluación integral del Código de Buen Gobierno Corporativo y la implementación de los planes de acción de FONAFE y de las Empresas bajo el ámbito de FONAFE, validando las evidencias y sustentos y elaborar los reportes e informes del resultado de su análisis y seguimiento. Supervisar, dirigir y verificar la evaluación de la implementación del Código de Buen Gobierno Corporativo, valoración de las secciones del código y determinación del nivel de implementación de FONAFE y de las Empresas bajo el ámbito de FONAFE, elaborando los reportes e informes correspondientes. Identificar las necesidades de capacitación y difundir información sobre el buen gobierno corporativo, entre otras acciones para promover las prácticas de Buen Gobierno Corporativo en FONAFE y a nivel corporativo y estratégico en las Empresas bajo el ámbito de FONAFE. **Requisitos:** Bachiller de Derecho, Economía, Administración de Empresas y/o afines al puesto. Especialización y/o Diplomado en Gobierno Corporativo, Derecho Societario, Derecho en Banca, Derecho Empresarial, Derecho Corporativo y/o afines al puesto.. (Indispensable) Experiencia General Laboral de 07 años mínimo y de 3 años en el puesto desempeñando funciones y responsabilidades afines al puesto en empresas públicas y/o privadas. Somos peruanos trabajando para el bienestar de los peruanos, la labor de cada uno de los colaboradores de FONAFE impacta en la vida de millones.

Publicado por

María García

Indeed · HR

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