Resumen del Puesto: Se busca Gerente General para liderar una cooperativa financiera, responsable de la gestión estratégica, operativa y el cumplimiento normativo ante el Consejo de Administración. Puntos Destacados: 1. Líder ejecutivo de alto nivel en una cooperativa 2. Responsable de estrategias para crecimiento de socios y servicios 3. Representación administrativa, económica y judicial de la cooperativa **Puesto requerido: “Gerente General”.** **Perfil requerido:** \- Edad 35 a más. \- Formación académica y nivel de estudios: título profesional en las carreras de Economía, Finanzas, Contabilidad, Administración y de preferencia haber gerenciado una Cooperativa. \- Post grado, Maestría o doctorado en las profesiones o especialidades antes señaladas; con amplia experiencia. \- Pretensión salarial a tratar. **Experiencia:** \- Experiencia mínima de 4 años habiendo ocupado el cargo de Gerente, Representante Legal, Coordinador, Administrador y/o afines. IDONEIDAD MORAL y no estar reportado como deudor en el Sistema Financiero. \- Haber trabajado en el sector financiero: cooperativa, banco y/o cajas. **Objetivos de la posición:** \- EL GERENTE ES EL FUNCIONARIO EJECUTIVO DE MÁS ALTO NIVEL DE LA COOPERATIVA, DE CUYA MARCHA ES RESPONSABLE ANTE EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN. \- PERSONAL DE CONFIANZA. \- ESTRATEGIAS PARA INCREMENTAR NRO DE SOCIOS, SUS AHORROS, PRESTAMOS Y CREDITOS; ASI COMO MEJORAR TASAS DE INTERESES DEL MERCADO. **Funciones y/o tareas de la posición:** \- EJERCER LA REPRESENTACIÓN ADMINISTRATIVA, ECONÓMICA Y JUDICIAL DE LA COOPERATIVA CON LAS FACULTADES QUE LE CONFIERE LA LEY GENERAL DE COOPERATIVAS, EL ESTATUTO Y OTRAS NORMAS LEGALES VIGENTES. \- SUSCRIBIR JUNTO CON EL PRESIDENTE U OTRO DIRECTIVO O EL FUNCIONARIO QUE DETERMÍNEN LAS NORMAS INTERNAS. \- REPRESENTAR A LA COOPERATIVA EN CUALQUIER OTROS ACTOS, SALVO CUANDO SE TRATE, POR DISPOSICIÓN DE LA LEY O DEL ESTATUTO, DE ATRIBUCIONES PRIVATIVAS DEL PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN. \- DISPONER DE LAS MEDIDAS NECESARIAS QUE CONLLEVE AL CUMPLIMIENTO DE TODAS LAS OBLIGACIONES DE LA COOPERATIVA EN MATERIAL LABORAL, TRIBUTARIA Y ADMINISTRATIVA. \- ESTABLECER EL PRESUPUESTO, ASI COMO SU SEGUIMIENTO Y PROPONER AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN SU EVENTUAL AMPLIACIÓN CON EXPRESA FUNDAMENTACIÓN PARA SU APROBACIÓN. \- DISPONER LA EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA CARTERA DE PRÉSTAMOS: ORDENAR LA ELABORACIÓN DE INFORMES PERIÓDICOS Y CONCILIACIONES DEL MOVIMIENTO ECONÓMICO Y FINANCIERO DE LOS ESTADOS DE CUENTA DE LOS SOCIOS Y DE LAS RESPECTIVAS PROVISIONES CONFORME A LEY. \- CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES ANTE LA SBS. \- PREPARAR EL PLAN ESTRATEGICO POR 3 AÑOS, ASI COMO EL PLAN OPERATIVO ANUAL. \- ACTUALIZAR EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. \- ACTUALIZAR LOS REGLAMENTOS Y MANUALES. \- EXCELENTE ATENCION A LOS SOCIOS, ASI COMO CORDIALIDAD Y LABOR EN EL EQUIPO CON EL PERSONAL A SU CARGO. **INTERESADOS ENVIAR SU CV AL MAIL:** **creacoop\_seleccionpersonal@hotmail.com** Lugar de trabajo: Empleo presencial