Diseñador Senior

Descripción

Resumen: El Diseñador Gráfico Senior dirige la dirección de diseño para el trabajo dirigido al público del Museo, llevando los proyectos desde su concepción hasta los activos finales, mientras colabora con diversos equipos. Aspectos destacados: 1. Dirige la dirección de diseño para el trabajo dirigido al público en una institución cultural. 2. Lidera proyectos desde su concepción hasta su finalización, definiendo el alcance del trabajo antes de diseñarlo. 3. Colabora con equipos diversos y proveedores externos dentro de un estudio creativo. #### **Detalles de la vacante** Cargo: Unidad organizacional: Ubicación: Paquete remunerativo: Duración del contrato: Cierre de inscripciones: Sinopsis: **Resumen del puesto y responsabilidades** El Diseñador Gráfico Senior dirige la dirección de diseño para el trabajo dirigido al público del Museo. Este puesto abarca todo el proceso del proyecto, desde la formulación de la pregunta que lo origina hasta la entrega del activo final: interpretar qué debe comunicar una exposición o campaña, decidir el enfoque visual y presentar dicho razonamiento a las personas cuya aprobación es necesaria. Este puesto forma parte del Estudio Creativo, un equipo de aproximadamente diez personas especializadas en diseño, video, fotografía, edición y contenidos web. Es uno de los tres puestos de diseño senior. Trabaja estrechamente con distintos equipos del Museo, como marketing, exposiciones, tienda y digital, así como con proveedores externos, imprentas e ilustradores contratados. Una proporción significativa del trabajo del estudio no se solicita formalmente mediante briefings por parte de otros equipos. El Diseñador Gráfico Senior suele ser responsable de definir qué consiste el trabajo antes de diseñarlo, extrayendo los requisitos de sus colegas y transformándolos en productos que lleguen al público. Este puesto no tiene personal a su cargo directamente. Apoya al Gerente del Estudio Creativo para elevar los estándares de diseño en todo el Museo y contribuye al desarrollo del producto creativo del estudio conforme evolucione su modelo operativo. **Experiencia** El Diseñador Gráfico Senior contará con experiencia demostrada y resultados comprobables en las siguientes áreas: * Asumir briefings abiertos o poco definidos y entregar ideas originales, una dirección clara y la fundamentación correspondiente. * Entregar diseños de alta calidad en soportes impresos, digitales y de gran formato, respaldado por un portafolio que muestre tanto el proceso de pensamiento como el resultado final. * Diseñar publicaciones de múltiples páginas y gestionarlas integralmente, incluyendo la dirección de la portada y la producción impresa. * Presentar y defender el razonamiento creativo ante personas que no son diseñadores, y extraer los requisitos de equipos que no han redactado un briefing formal. * Aplicar y extender una identidad visual existente a múltiples formatos y puntos de contacto. * Gestionar varios proyectos simultáneos cumpliendo plazos, incluida la producción integral con proveedores externos e imprentas. * Diseñar con sensibilidad cultural e inclusividad, comprendiendo el rol que desempeñan las instituciones culturales. Es muy deseable que el Diseñador Gráfico Senior también posea experiencia en: * Liderazgo creativo o estratégico, especialmente en agencias, estudios de diseño u organizaciones creativas. * Contratación y dirección artística de ilustradores, o práctica propia de ilustración. * Gráficos animados (motion graphics), o comprensión del diseño aplicado al movimiento. * Trabajo específico para revistas o publicaciones culturales. **Habilidades y competencias** **Habilidades técnicas** **Obligatorias** * Suite Adobe Creative, especialmente InDesign, Illustrator y Photoshop * Figma * Plataforma Macintosh * Producción impresa y preimpresión, incluidas especificaciones, corrección de pruebas y gestión del color * Producción gráfica de gran formato y espacial * Accesibilidad y estándares de diseño digital **Deseables** * After Effects u otras herramientas equivalentes para motion graphics * Ilustración * Dirección fotográfica **Competencias fundamentales** **Obligatorias** * Pensamiento conceptual y generación de ideas * Tipografía y maquetación editorial * Presentación y explicación clara del razonamiento creativo * Gestión de partes interesadas no especializadas en diseño * Gestión del tiempo y priorización de tareas concurrentes * Atención al detalle hasta la producción final **Deseables** * Dirección creativa de otros diseñadores o creativos externos * Desarrollo de marca, distinto de su mera aplicación * Conciencia comercial del diseño como producto comercial en el ámbito de la tienda **Atributos personales** * Capacidad para trabajar con ambigüedad mientras se establece el modelo operativo del estudio * Iniciativa propia ante la ausencia de un briefing, buscando activamente el trabajo en lugar de esperar a que se asigne * Colaboración natural, no impuesta. Este puesto no puede realizarse adecuadamente de forma aislada * Curiosidad constante, con interés activo en el diseño, la cultura y las creaciones de otras personas * Demuestra los valores del Museo: liderazgo, colaboración y conexión; valentía e innovación; agilidad y resiliencia; respeto e integridad **Detalles formales** **Elegibilidad** Los solicitantes deben ser ciudadanos australianos y someterse a verificaciones previas al empleo, incluida una verificación nacional del historial policial. Capacidades del Servicio Público Australiano (APS) Los puestos en el Museo se evalúan según el Marco de Evaluación de Puestos de la Comisión del Servicio Público Australiano. Se espera que la persona que ocupe este puesto demuestre las capacidades, habilidades y conocimientos descritos en los Estándares de Nivel de Trabajo, las Capacidades del Sistema Integrado de Liderazgo, los Valores y el Código de Conducta del APS, y el Marco Legislativo del APS. Igualdad de oportunidades El Museo Nacional de Australia es un lugar de trabajo que promueve la igualdad de oportunidades. Se anima especialmente a los pueblos aborígenes y de las islas del Estrecho de Torres, así como a personas de orígenes culturalmente diversos, a postularse a los puestos disponibles en el Museo. RecruitAbility Este programa se aplica a la presente vacante. Bajo RecruitAbility, los solicitantes que declaren tener una discapacidad y cumplan los requisitos mínimos del puesto serán invitados a participar en actividades adicionales de evaluación. Seguridad infantil El Museo se compromete a garantizar un entorno seguro y acogedor para los niños. Todos los empleados deben demostrar un compromiso real con estos principios, tanto teórica como prácticamente. Adaptaciones razonables Se ofrecen adaptaciones razonables en cualquier etapa del proceso de reclutamiento. Accesibilidad Si usted es sordo, tiene dificultades auditivas o del habla, puede contactarnos a través del Servicio Nacional de Telecomunicación para Personas Sordas (National Relay Service). TTY 133 677, Speak and Listen 1300 555 727\. **Cómo postularse** **Los solicitantes deben adjuntar una propuesta de 2 páginas en la que expliquen su idoneidad para el puesto, basándose en las habilidades esenciales y deseables. Asimismo, deben presentar un currículum vitae y los datos de contacto de 2 referencias.** **Visite https://www.nma.gov.au/about/employment y postule en línea.** **Las postulaciones cierran a las 23:59 horas del miércoles 30 de septiembre de 2026\.